どんな仕事か

業務内容

■仕事内容
プレイングマネージャーとして担当事業部の採用戦略立案、採用に関わるプロジェクト推進、メンバーのマネジメントなどをお任せします。入社後数カ月はOJTにて業務に慣れて頂き、ゆくゆくはマネージャー業務をお任せすることを想定しています。

中途採用施策の立案・実行（事業部専任）
事業部への人材要件ヒアリング
求人票作成
エージェントマネジメント
ダイレクトリクルーティング運用
メディア運用
選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）
採用ブランディング活動
所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
所属チーム内での積極的なナレッジ共有、メンバーフォロー
メンバー目標管理設定・評価
予算策定やチームマネジメント
その他、採用以外のプロジェクト推進

■ポジション概要
～成長事業の人的課題を解決する採用マネージャー候補を募集～

当社の展開する「ゲーム/エンタメ事業」「ソフトウェアテスト事業」「ネットサポート事業」において、事業部ごとに採用担当を配置するHRBP制を今期より導入しております。事業部課題に応じて、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・選考実務などを一貫してお任せします。

＜採用領域＞
事業部
ゲーム/エンタメ事業
ソフトウェアテスト事業
ネットサポート事業
営業部
管理部（コーポレート系）
その他、新規事業・新設部署のポジション等
※採用するレイヤーは事業部長・グループマネージャーからスタッフレベルまで多岐に渡ります

必須スキル

【求めるスキル・経験】
下記いずれも必須
採用担当者または人材紹介エージェントのご経験（目安：2年以上）
IT業界でのプロジェクトマネージャーやソリューション営業などの採用経験
IT業界での管理職ポジションの採用経験

【歓迎要件】
ゲーム業界または類似する業界（エンターテイメント業界など）での経験（目安：1年以上）
年間30名以上の採用実績

注目ポイント

■キャリアプラン
当社の喫緊の課題は「採用」になりますが、来期以降は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。

なお、採用メンバーが所属する「人材採用部」は5月1日に新設されたばかりのチームです。部長以外の管理職は不在のため、マネージャーとして組織をマネジメントする立場を担っていただくことを期待するポジションです。

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