どんな仕事か

業務内容

◇◆◇人事制度改革や、労務管理に携われます！／人事担当として幅広い業務に挑戦可能◇◆◇

独立系SIerとして61周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における人事制度の策定、各種企画立案、労務管理を経験できます。

■業務内容
TDCソフトの中長期的な成長を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。
具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。
また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも期待しています。

■入社後の流れ
人事担当者として専門性を高めていただきます。

■こんな方を求めています！
・お仕事には真摯に取り組みながらも、社交性のあるフランクな方
・各ステークホルダーのニーズを的確に把握できる方
・自身の間あげを日常的に発信できる主体性のある方

必須スキル

■必須要件：
・HR領域のご経験が5年以上
・人事労務への興味関心が強い方

■歓迎条件：
・人事制度改革、労務管理経験

■PCスキル
【Excel】
・リストやフォーマットの作成
・SUM、AVERAGE関数を使用した計算
・IF関数を使用した条件付きの計算
・VLOOKUP 関数を使ったデータ検索

【Word】
・ビジネス文書作成（報告書・提案書・見積書など）

【PowerPoint】
・社内外のプレゼン・提案資料の作成

注目ポイント

■働き方：
平均残業20-30時間／月
L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しており、ライフワークバランスの取れた働き方が可能です。

出社頻度：週3回程度
まずは業務に慣れていただくため出社を想定しています。（入社1か月目安）

・通勤手当：通勤手当全額支給
・家族手当：扶養配偶者2万円、第一子5千円、第二子以降3千円
・厚生年金基金：補足事項はございません。
・退職金制度：前払い退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
・役割別研修：新任管理職、プロフェッショナル職、監督職、指導職
・プロジェクトマネジメント研修：PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修　
・技術研修：各種技術研修

＜その他補足＞
資格取得報奨金（5-20万円）、財形貯蓄制度、社員会（社内報発行、各種クラブ活動）等。

※退職金補足：
賞与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能です。

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